Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?
Elle dépend de votre ancienneté au jour où le préavis prend cours. Le tableau du SPF Emploi prévoit, pour une démission :
- Moins de 3 mois : 1 semaine
- 3 à moins de 6 mois : 2 semaines
- 6 à moins de 12 mois : 3 semaines
- 12 à moins de 18 mois : 4 semaines
- 18 à moins de 24 mois : 5 semaines
- 2 à moins de 4 ans : 6 semaines
- 4 ans : 7 semaines. 5 ans : 9 semaines. 6 ans : 10 semaines. 7 ans : 12 semaines
- 8 ans ou plus : 13 semaines, le maximum
Le même tableau s'applique aux ouvriers et aux employés, et depuis le 28 octobre 2023, il s'applique quelle que soit la date de début de votre contrat.
Qu'est-ce qui a changé pour les contrats débutant à partir d'août 2026 ?
Pour les contrats dont l'exécution a débuté à partir du 1er août 2026, le préavis est d'une semaine durant l'ensemble des six premiers mois, au lieu d'une ou deux semaines. À partir de six mois, rien ne change. Cette règle découle de la loi du 3 juin 2026, comme Securex le résume.
Ainsi, si vous avez rejoint une entreprise en septembre 2026 et que le poste ne correspond pas à vos attentes, partir vous coûte une semaine, pas plus. Le même préavis court s'applique si votre employeur met fin au contrat. Le tableau complet pour l'employeur se trouve dans comment calculer votre délai de préavis.
Pourquoi le préavis de démission est-il beaucoup plus court que le préavis de licenciement ?
La loi traite ces deux situations différemment. Le préavis de l'employeur vous protège pendant votre recherche d'emploi ; il augmente donc avec votre ancienneté, sans plafond de 13 semaines. Le vôtre protège l'employeur le temps qu'il vous remplace, et trois mois sont jugés suffisants.
Cet écart est important dans les négociations. Après 10 ans, vous devez 13 semaines si vous démissionnez, alors que votre employeur en devrait 33 s'il vous licenciait. Un contre-offre ne modifie pas non plus votre préavis : une fois valablement notifiée, une démission ne peut être retirée sans l'accord de votre employeur.
Pouvez-vous partir avant la fin de votre préavis ?
Oui, de deux manières. Vous pouvez convenir à tout moment d'un préavis plus court ou d'une date de fin anticipée avec votre employeur, ce qui est la procédure habituelle lorsqu'un nouvel employeur souhaite vous engager plus rapidement. Ou bien, vous pouvez partir sans effectuer le reste de votre préavis et verser à votre employeur une indemnité pour les semaines non prestées, comme le SPF Emploi.
Les options sont comparées dans la possibilité de réduire votre délai de préavis. Avant de démissionner, vérifiez la date à laquelle votre préavis prend réellement cours et si vous êtes lié par une clause de non-concurrence. Fixez ensuite une date de début réaliste avec votre futur employeur, par exemple l'un des postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
