Hoe lang is de opzegtermijn als je zelf ontslag neemt?
Dit hangt af van je anciënniteit op de dag dat de opzegtermijn ingaat. De tabel van de FOD Werkgelegenheid geeft, bij ontslag door de werknemer:
- Minder dan 3 maanden: 1 week
- 3 tot minder dan 6 maanden: 2 weken
- 6 tot minder dan 12 maanden: 3 weken
- 12 tot minder dan 18 maanden: 4 weken
- 18 tot minder dan 24 maanden: 5 weken
- 2 tot minder dan 4 jaar: 6 weken
- 4 jaar: 7 weken. 5 jaar: 9 weken. 6 jaar: 10 weken. 7 jaar: 12 weken
- 8 jaar of meer: 13 weken, het maximum
Dezelfde tabel geldt voor arbeiders en bedienden, en sinds 28 oktober 2023 is deze van toepassing ongeacht de datum waarop je contract is gestart.
Wat is er veranderd voor contracten die ingaan vanaf augustus 2026?
Voor contracten waarvan de tewerkstelling start vanaf 1 augustus 2026, bedraagt de opzegtermijn 1 week gedurende de volledige eerste zes maanden, in plaats van 1 of 2 weken. Vanaf zes maanden verandert er niets. De regel komt voort uit de wet van 3 juni 2026, zoals Securex samenvat.
Als je dus in september 2026 bij een bedrijf bent begonnen en de functie is niet wat je ervan verwachtte, kost vertrekken je één week, niet meer. Dezelfde korte opzegtermijn geldt als je werkgever het contract beëindigt. De volledige tabel voor werkgevers staat in hoe je je opzegtermijn berekent.
Waarom is een opzegtermijn bij ontslag door de werknemer zoveel korter dan bij ontslag door de werkgever?
De wet behandelt beide situaties namelijk anders. De opzegtermijn van een werkgever beschermt jou terwijl je op zoek gaat naar ander werk; deze groeit dus mee met je anciënniteit zonder een plafond van 13 weken. Jouw opzegtermijn beschermt de werkgever terwijl die een vervanger zoekt, en drie maanden wordt daarvoor als voldoende beschouwd.
Dat verschil is belangrijk bij onderhandelingen. Na 10 jaar ben je 13 weken verschuldigd als je zelf ontslag neemt, terwijl je werkgever 33 weken zou moeten betalen als die jou ontslaat. Een tegenbod verandert je opzegtermijn evenmin: zodra een ontslag rechtsgeldig is ingediend, kan dit niet meer worden ingetrokken zonder akkoord van je werkgever.
Kun je vertrekken vóór het einde van je opzegtermijn?
Ja, op twee manieren. Je kunt op elk moment met je werkgever een kortere opzegtermijn of een eerdere einddatum overeenkomen; dit is de gebruikelijke weg wanneer een nieuwe werkgever je sneller wil laten starten. Of je kunt vertrekken zonder de rest van je opzegtermijn uit te doen en je werkgever een verbrekingsvergoeding betalen voor de weken die je niet presteert, zoals de FOD Werkgelegenheiduitlegt.
De opties worden vergeleken in of je je opzegtermijn kunt inkorten. Controleer vóór je ontslag neemt op welke datum je opzegtermijn effectief ingaat en of je een niet-concurrentiebedinghebt. Bepaal daarna een realistische startdatum bij je volgende werkgever, bijvoorbeeld op een van de openstaande IT- en engineeringvacatures.
