Is je niet-concurrentiebeding überhaupt geldig?
Controleer dit eerst, want veel bedingen zijn dat niet. Volgens de regels van de FOD Werkgelegenheidmoet het beding schriftelijk zijn, enkel gelijkaardige activiteiten dekken, beperkt zijn tot plaatsen waar je daadwerkelijk concurrentie zou kunnen vormen en nooit buiten België reiken, maximaal 12 maanden duren en voorzien in een vergoeding. Deze voorwaarden zijn cumulatief: als er één niet voldaan is, is het volledige beding nietig.
Er is ook een loonvoorwaarde, die wordt beoordeeld op de dag dat het contract eindigt. Voor 2026 is het beding nietig als je bruto jaarloon € 44.447 of minder bedraagt. Tussen € 44.447 en € 88.895 is het enkel geldig als een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) je functie vermeldt. Boven € 88.895 is het geldig, tenzij een cao je functie uitsluit. Onze definitie van het niet-concurrentiebeding behandelt het principe.
Maakt de manier waarop je vertrekt iets uit?
Ja, en dit is het punt dat de meeste mensen over het hoofd zien. Een geldig beding treedt alleen in werking als het contract eindigt na de eerste zes maanden, en op een van de volgende manieren:
- Je neemt zelf ontslag, tenzij dit gebeurt wegens een dringende reden van je werkgever
- Je wordt ontslagen wegens een dringende reden
- Jij en je werkgever komen overeen om het contract te beëindigen
- Een contract van bepaalde duur bereikt de einddatum
Het heeft geen effect als het contract eindigt in de eerste zes maanden, of als je werkgever je ontslaat zonder dringende reden. In dat geval ben je vrij om voor een concurrent te werken, wat er ook in het beding staat.
Wat moet je voormalige werkgever betalen?
Als het beding van toepassing is, heeft je voormalige werkgever 15 dagen vanaf het einde van het contract de tijd om er afstand van te doen. Als hij dat doet, ben je vrij en is er niets verschuldigd. Doet hij dat niet, dan moet hij je een eenmalige forfaitaire vergoeding betalen van minstens de helft van je brutoloon voor de periode die het beding dekt: minstens zes maanden loon voor een beding van 12 maanden.
Als je vervolgens een geldig beding schendt, moet je dat bedrag terugbetalen en hetzelfde bedrag nogmaals betalen als schadevergoeding. Een rechter kan dit bedrag verlagen of verhogen. Er gelden andere regels voor handelsvertegenwoordigers en voor sommige werknemers van bedrijven met internationale activiteiten of een eigen onderzoeksafdeling.
Wat moet je doen voordat je vertrekt?
Lees het beding na aan de hand van de bovenstaande checklist vóórdat je ontslag neemt, niet erna. Vergelijk je brutojaarloon met de drempelbedragen voor 2026, controleer welke activiteiten en locaties eronder vallen en vraag jezelf af of je volgende functie echt een gelijkaardige activiteit in dezelfde markt is.
Vraag je werkgever vervolgens schriftelijk of hij van plan is het beding toe te passen. Veel werkgevers zien ervan af om de vergoeding niet te hoeven betalen. Als je overstapt naar consultancy of freelancewerk, is de vraag of je voor dezelfde klanten zou werken. Onze pagina over stapsgewijs ontslag nemen lijst de andere aandachtspunten op, en je kunt de openstaande IT- en engineeringvacatures.
