Wat moet er in je ontslagbrief staan?
Twee zaken, schriftelijk: de datum waarop je opzegtermijn ingaat en de duur ervan. Zonder deze gegevens is de opzegging ongeldig, zoals de FOD Werkgelegenheid bepaalt. Het contract eindigt dan onmiddellijk en je bent je werkgever een verbrekingsvergoeding verschuldigd.
Je hoeft geen reden op te geven. Houd de brief kort: je naam, de datum, de mededeling dat je ontslag neemt, de begindatum en de duur van je opzegtermijn, en je handtekening. De duur is afhankelijk van je anciënniteit, zoals vastgelegd in hoeveel opzegtermijn je moet geven als je zelf ontslag neemt.
Hoe dien je je ontslag in?
Als werknemer heb je drie geldige opties:
- Overhandig de brief persoonlijk aan je werkgever en vraag om een ondertekende en gedateerde kopie als bewijs van ontvangst
- Verstuur de brief aangetekend: deze geldt als ontvangen op de derde werkdag na verzending
- Laat de brief betekenen door een gerechtsdeurwaarder: deze geldt als ontvangen op de dag van betekening
Persoonlijke overhandiging is de eenvoudigste methode en is enkel voorbehouden aan werknemers: een werkgever kan je op die manier niet ontslaan. Ongeacht de methode gaat je opzegtermijn in op de maandag na de week waarin de brief is ontvangen.
Waar moet je op letten voordat je ontslag neemt?
Ten eerste: zorg dat je nieuwe contract ondertekend is. Een eenmaal gegeven opzegging kun je niet zomaar intrekken, daarom adviseert onze pagina over de tegenbod om geen ontslag te nemen op basis van een mondeling aanbod.
Daarnaast zijn er drie details die geld kunnen kosten als je ze over het hoofd ziet. Of je een niet-concurrentiebeding hebt en of je werkgever deze waarschijnlijk zal toepassen. Of vertrekken vóór december invloed heeft op je eindejaarspremie, die in Paritair Comité 200 bij ontslag door de werknemer pas behouden blijft na drie jaar anciënniteit. En wat ontslag nemen betekent voor werkloosheidsuitkering als de volgende job niet doorgaat.
Wat gebeurt er nadat je ontslag hebt genomen?
Je blijft werken en wordt doorbetaald tot het einde van je opzegtermijn, tenzij je werkgever ermee instemt je eerder te laten gaan. Tijdens de opzegtermijn heb je recht op betaald verlof om naar een nieuwe job te zoeken: een halve dag per week, en een volledige dag per week tijdens de laatste 26 weken, volgens de FOD Werkgelegenheid.
Op je laatste loonfiche ontvang je je vertrekvakantiegeld, en je werkgever bezorgt je de sociale documenten en een attest met de data van je contract. Bewaar het vakantieattest voor je nieuwe werkgever. Als je nog op zoek bent naar je volgende uitdaging, kun je een kijkje nemen in de openstaande IT- en engineeringvacatures.
