Kun je een kortere opzegtermijn afspreken met je werkgever?
Ja. Werkgever en werknemer kunnen op elk moment in onderling overleg het contract beëindigen en de voorwaarden vastleggen, met of zonder betaling, zoals de FOD Werkgelegenheid uitlegt. Er is geen vormvereiste, maar zet het op papier, met de einddatum en waar beide partijen afstand van doen.
Dit is de gebruikelijke oplossing wanneer je nieuwe werkgever je sneller wil. Je huidige werkgever gaat hier vaak mee akkoord, zeker na een ontslagname. Vraag het tijdig en bied een overdrachtsplan aan. Eerder vertrekken dan gepland verandert niets aan je recht op vertrekvakantiegeld.
Wat is een tegenopzeg?
Een korte opzegtermijn die je geeft wanneer je werkgever je met opzegtermijn heeft ontslagen en je een andere job hebt gevonden. In plaats van de volledige opzegtermijn uit te doen, vertrek je na de tegenopzeg, volgens de tabel van de FOD Werkgelegenheid:
- Minder dan 3 maanden anciënniteit: 1 week
- 3 tot minder dan 6 maanden: 2 weken
- 6 tot minder dan 12 maanden: 3 weken
- 1 jaar of meer: 4 weken
Voor contracten die zijn gestart vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de tegenopzeg 1 week gedurende de volledige eerste zes maanden. Je werkgever kan geen tegenopzeg geven. Wanneer je op deze manier vertrekt, wordt de rest van de opzegtermijn van de werkgever niet langer uitbetaald.
Kun je eerder vertrekken zonder akkoord van je werkgever?
Ja, maar dat kost je geld. Als je stopt met werken voor het einde van je opzegtermijn zonder akkoord, ben je je werkgever een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan je loon voor de weken die je niet hebt gewerkt. De berekening is dezelfde als bij een verbrekingsvergoeding.
Sommige nieuwe werkgevers bieden aan om die kosten in je pakket op te nemen. Als dat zo is, laat het dan in het aanbod opnemen. Houd er ook rekening mee dat het contract je nog steeds kan binden aan geheimhouding, zelfs als je eerder vertrekt.
Welke optie past het best bij jou?
Als je zelf ontslag hebt genomen: vraag eerst om een onderling akkoord en betaal de vergoeding alleen als je werkgever weigert en de nieuwe job niet kan wachten. Als je met opzegtermijn bent ontslagen: gebruik de tegenopzeg, waarvoor geen akkoord nodig is.
Houd er in alle gevallen rekening mee dat op eigen initiatief eerder vertrekken invloed kan hebben op werkloosheidsuitkering als de volgende job niet doorgaat, en controleer je niet-concurrentiebeding. De duur van je opzegtermijn staat vermeld in hoeveel opzegtermijn je moet geven als je zelf ontslag neemt.
