Pouvez-vous convenir d'un préavis plus court avec votre employeur ?
Oui. L'employeur et l'employé peuvent mettre fin au contrat d'un commun accord à tout moment et en fixer les conditions, avec ou sans indemnité, comme l'explique le SPF Emploi . Aucune forme particulière n'est requise, mais mettez-le par écrit en précisant la date de fin et les renonciations de chaque partie.
C'est la solution habituelle lorsque votre nouvel employeur souhaite vous engager plus rapidement. Votre employeur actuel accepte souvent, surtout après une démission. Demandez-le suffisamment tôt et proposez un plan de passation de dossiers. Partir plus tôt que prévu ne modifie pas votre droit aux pécule de vacances de sortie.
Qu'est-ce qu'un contre-préavis ?
Un préavis réduit que vous donnez lorsque votre employeur vous a licencié avec un préavis et que vous avez trouvé un autre emploi. Au lieu d'effectuer la totalité du préavis, vous partez après le contre-préavis, conformément au tableau du SPF Emploi:
- Moins de 3 mois d'ancienneté : 1 semaine
- 3 à moins de 6 mois : 2 semaines
- 6 à moins de 12 mois : 3 semaines
- 1 an ou plus : 4 semaines
Pour les contrats ayant débuté à partir du 1er août 2026, le contre-préavis est d'une semaine pendant toute la durée des six premiers mois. Votre employeur ne peut pas donner de contre-préavis. Lorsque vous partez de cette manière, le reste du préavis de l'employeur n'est plus rémunéré.
Pouvez-vous partir plus tôt sans l'accord de votre employeur ?
Oui, mais cela a un coût. Si vous arrêtez de travailler avant la fin de votre préavis sans accord, vous devez à votre employeur une indemnité égale à votre rémunération pour les semaines non prestées. Le calcul est le même que pour une indemnité de rupture.
Certains nouveaux employeurs proposent de couvrir ce coût dans votre package salarial. Si c'est le cas, faites-le inscrire dans l'offre. Notez également que le contrat peut toujours vous lier en matière de confidentialité, même si vous partez plus tôt.
Quelle option vous convient le mieux ?
Si vous avez démissionné : demandez d'abord un accord mutuel et ne payez l'indemnité que si votre employeur refuse et que le nouvel emploi ne peut pas attendre. Si vous avez été licencié avec un préavis : utilisez le contre-préavis, qui ne nécessite aucun accord.
Dans tous les cas, gardez à l'esprit que partir plus tôt de votre propre initiative peut affecter allocations de chômage si le prochain emploi ne se concrétise pas, et vérifiez votre clause de non-concurrence. La durée de votre préavis est définie dans le délai de préavis à respecter en cas de démission.
