Wat bepaalt de duur van je opzegtermijn?
Je anciënniteit bij de werkgever, geteld vanaf de eerste werkdag tot de dag vóór de opzegging ingaat. De tabellen zijn hetzelfde voor arbeiders en bedienden wiens contract is gestart vanaf 1 januari 2014, zoals de FOD Werkgelegenheid uiteenzet. Het volledige mechanisme wordt uitgelegd in onze definitie van de opzegtermijn.
De tweede factor is wie het contract beëindigt. Als je werkgever je ontslaat, blijft de opzegtermijn groeien met je anciënniteit. Als je zelf ontslag neemt, is deze veel korter en beperkt tot 13 weken: dat geval heeft een eigen pagina, hoeveel opzegtermijn je moet geven als je zelf ontslag neemt.
Hoe lang is de opzegtermijn wanneer je werkgever je ontslaat?
Voor een contract dat is gestart vanaf 1 januari 2014 en vóór 1 juni 2026, geeft de tabel van de FOD Werkgelegenheid het volgende aan, in weken:
- Minder dan 3 maanden: 1 week
- 3, 4 en 5 maanden: 3, 4 en 5 weken
- 6 maanden tot minder dan 1 jaar: 6 tot 7 weken
- 1 tot minder dan 2 jaar: 8 tot 11 weken, elke drie maanden één week extra
- 2 jaar: 12 weken. 3 jaar: 13 weken. 4 jaar: 15 weken
- Vanaf 5 jaar: 18 weken, daarna 3 weken extra per jaar, tot 60 weken bij 19 jaar
- Vanaf 20 jaar: 62 weken, daarna 1 week extra per jaar
Voorbeeld: in dienst getreden op 1 maart 2020 en ontslagen met een opzegtermijn die ingaat op 1 november 2026; je hebt dan 6 jaar anciënniteit, wat neerkomt op 21 weken opzegtermijn.
Wat is er veranderd in 2026?
Twee wetten hebben de tabel gewijzigd, maar enkel voor nieuwe contracten. Ten eerste geldt voor contracten die zijn ingegaan vanaf 1 juni 2026 een maximum opzegtermijn van 52 weken voor de werkgever, bereikt na 17 jaar anciënniteit. Dit plafond geldt ook voor de verbrekingsvergoeding, zoals Securex uitlegt.
Ten tweede geldt voor contracten die zijn ingegaan vanaf 1 augustus 2026 een opzegtermijn van 1 week gedurende de eerste zes maanden, ongeacht of de werkgever of de werknemer het contract beëindigt. Voorheen was dit 1 tot 5 weken, volgens Securex. Vanaf zes maanden is de gebruikelijke tabel van toepassing. Dit is geen terugkeer van de proefperiode, maar het werkt wel grotendeels hetzelfde.
Wanneer gaat de opzegtermijn in en wat als je vóór 2014 in dienst bent getreden?
Een opzegtermijn gaat in op de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. Een aangetekende brief wordt geacht te zijn ontvangen op de derde werkdag na verzending; een brief die op donderdag wordt verstuurd, laat de termijn dus ingaan op de maandag elf dagen later. Tijdens een opzegging door je werkgever wordt de termijn geschorst door vakantie, ziekte en bepaalde andere afwezigheden, zoals de FOD Werkgelegenheid opsomt.
Als je contract vóór 1 januari 2014 is ingegaan, bestaat de opzegtermijn uit twee delen: één voor je anciënniteit tot 31 december 2013, volgens de oude regels, en één voor je anciënniteit sinds 2014, volgens de huidige tabel, zoals de FOD Werkgelegenheid toelicht. Als je werkgever het contract onmiddellijk wil beëindigen, betaalt deze een verbrekingsvergoeding in de plaats.
