Wat is tijdelijke werkloosheid?
Een schorsing van je arbeidsovereenkomst, geen beëindiging. Je stopt met werken, volledig of voor enkele dagen per week, en je contract loopt door. Wanneer de reden voor de schorsing wegvalt, ga je weer aan het werk onder hetzelfde contract.
De voornaamste redenen zijn gebrek aan werk wegens economische redenen, slecht weer in bepaalde sectoren, een technische storing en overmacht, zoals een brand of overstroming. Voor bedienden is economische tijdelijke werkloosheid voorbehouden aan bedrijven die aan specifieke voorwaarden voldoen. Je werkgever moet een procedure bij de RVA volgen voordat hij dit kan toepassen.
Wie betaalt je tijdens tijdelijke werkloosheid?
De RVA, via je uitbetalingsinstelling, een vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW). De uitkering bedraagt 60% van je brutoloon, geplafonneerd op € 3.571,18 per maand sinds 1 september 2026, of 65% bij overmacht, volgens de RVA. Op alle uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.
Je werkgever betaalt ook een toeslag voor elke dag van economische tijdelijke werkloosheid: minstens € 5 per dag voor bedienden en minstens € 2 voor arbeiders, tenzij een sectoraal fonds dit betaalt. Een extra toeslag van € 5 per dag is verschuldigd vanaf de eerste dag als je € 4.000 bruto per maand of minder verdient, en anders vanaf de 27ste dag van het jaar, behalve bij overmacht.
Hoeveel verlies je in de praktijk?
Veel, voor de meeste IT- en ingenieurslonen. Door het plafond ontvangt iemand die € 5.000 bruto per maand verdient 60% van € 3.571,18 voor de niet-gewerkte dagen, en niet 60% van € 5.000. Na inhouding van de bedrijfsvoorheffing en de toeslag levert een dag tijdelijke werkloosheid veel minder op dan een werkdag.
Tijdelijke werkloosheid kan ook invloed hebben op bedragen die worden berekend op basis van gewerkte dagen. Controleer hoe je vakantiegeldeneindejaarspremie wordt beïnvloed volgens de regels van je sector, aangezien sectorale akkoorden verschillen.
Kun je ontslag nemen tijdens tijdelijke werkloosheid?
Ja, en zonder opzegtermijn. Tijdens een schorsing wegens economische redenen kun je het contract beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding, of de schorsing nu volledig of gedeeltelijk is, zoals de FOD Werkgelegenheid uitlegt. Een schriftelijke kennisgeving is aan te raden, ook al is dit wettelijk niet verplicht.
Dat recht is nuttig als je een andere baan hebt gevonden: je kunt onmiddellijk beginnen. Dit geldt niet voor overmacht of andere redenen, waarbij de normale opzegtermijn is van toepassing. Als je werkgever tijdelijke werkloosheid heeft aangekondigd, is dit misschien een goed moment om te kijken naar de openstaande IT- en engineeringvacatures.
