Qu'est-ce que le chômage temporaire ?
Une suspension de votre contrat de travail, et non sa rupture. Vous cessez de travailler, totalement ou partiellement, mais votre contrat se poursuit. Lorsque la cause de la suspension disparaît, vous reprenez le travail dans le cadre du même contrat.
Les causes principales sont le manque de travail pour motifs économiques, les intempéries dans certains secteurs, une panne technique ou la force majeure, comme un incendie ou une inondation. Pour les employés, le chômage temporaire pour motifs économiques est réservé aux entreprises répondant à des conditions spécifiques. Votre employeur doit suivre une procédure auprès de l'ONEM avant de l'appliquer.
Qui vous paie pendant le chômage temporaire ?
L'ONEM, par l'intermédiaire de votre organisme de paiement, un syndicat ou la CAPAC. L'allocation s'élève à 60 % de votre salaire brut, plafonné à 3 571,18 € par mois depuis le 1er septembre 2026, ou 65 % en cas de force majeure, conformément au ONEM. Un précompte professionnel de 26,75 % est déduit de toutes les allocations de chômage temporaire.
Votre employeur verse également un complément pour chaque jour de chômage temporaire économique : au moins 5 € par jour pour les employés et au moins 2 € pour les ouvriers, sauf si un fonds sectoriel le prend en charge. Un complément supplémentaire de 5 € par jour est dû dès le premier jour si vous gagnez 4 000 € brut par mois ou moins, et à partir du 27e jour de l'année dans le cas contraire, sauf en cas de force majeure.
Combien perdez-vous en pratique ?
Beaucoup, pour la plupart des salaires dans l'informatique et l'ingénierie. En raison du plafond, une personne gagnant 5 000 € brut par mois reçoit 60 % de 3 571,18 € pour les jours non travaillés, et non 60 % de 5 000 €. Après déduction du précompte et ajout du complément, une journée de chômage temporaire est nettement moins rémunérée qu'une journée de travail.
Le chômage temporaire peut également affecter les montants calculés sur la base des jours travaillés. Vérifiez comment votre pécule de vacancesetprime de fin d'année est affecté selon les règles de votre secteur, car les conventions sectorielles diffèrent.
Pouvez-vous démissionner pendant le chômage temporaire ?
Oui, et sans préavis. Pendant une suspension pour motifs économiques, vous pouvez mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité, que la suspension soit totale ou partielle, comme l'explique le SPF Emploi . Une notification écrite est conseillée, même si la loi ne l'exige pas.
Ce droit est utile si vous avez trouvé un autre emploi : vous pouvez commencer immédiatement. Il ne s'applique pas à la force majeure ou aux autres motifs, pour lesquels le préavis de démission s'applique. Si votre employeur a annoncé du chômage temporaire, c'est peut-être le bon moment pour examiner le postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
