Quelle est la différence entre le pécule de vacances simple et double ?
Le pécule de vacances simple correspond à votre salaire normal, qui continue de vous être versé pendant vos congés. Le pécule de vacances double est un montant supplémentaire, versé une fois par an en complément. Les deux sont expliqués dans notre définition du pécule de vacances simple et double.
Votre droit aux congés payés et au pécule de vacances est constitué durant l'année précédente, appelée exercice de vacances. Une année complète dans un régime de cinq jours par semaine donne droit à 20 jours de congé, comme l'explique Acerta .
Comment le pécule de vacances double est-il calculé pour les employés ?
Il équivaut à 92 % de votre salaire mensuel brut pour une année complète de travail. Si vous avez travaillé une partie de l'année précédente, vous recevez un prorata d'un douzième par mois presté, comme le détaille Securex . Sur un salaire brut de 4 000 €, une année complète donne 3 680 € bruts.
Les 92 % sont divisés en deux pour la sécurité sociale, conformément au instructions de l'ONSS: 85 % de ce montant est soumis à une cotisation spéciale de 13,07 % et la partie restante en est exonérée. Il est ensuite imposé au taux des revenus exceptionnels, ce qui explique pourquoi le montant net est nettement inférieur au montant brut.
Comment le pécule de vacances est-il calculé pour les ouvriers ?
Différemment. Les ouvriers reçoivent 15,38 % de leur rémunération brute de l'année précédente, préalablement majorée à 108 %. Ce montant couvre à la fois le pécule de vacances simple et le double.
Il n'est pas versé par l'employeur, mais par l' Office national des vacances annuelles (ONVA/RJV) ou une caisse de vacances sectorielle, financée par les cotisations patronales. Il s'agit de l'une des dernières différences pratiques entre les deux statuts.
Quand le pécule de vacances est-il payé et qu'en est-il en cas de changement d'emploi ?
Les employés reçoivent un double pécule de vacances lorsqu'ils prennent leurs congés principaux. En pratique, la plupart des employeurs le versent à tout le monde en mai ou en juin.
Si vous quittez votre emploi, votre employeur vous verse un pécule de sortie à la place, et votre employeur suivant vous en versera moins l'année suivante. Ce mécanisme est expliqué dans le calcul du pécule de vacances lors d'un changement d'emploi. Si vous comparez un poste fixe avec une activité en freelance, n'oubliez pas qu'un indépendant ne bénéficie pas de pécule de vacances : celui-ci doit être intégré dans le tarif journalier.
