Quelle est la valeur d'un chèque-repas ?
Jusqu'à 10 € par jour travaillé depuis le 1er janvier 2026. L'employeur paie au maximum 8,91 € et le travailleur au minimum 1,09 €, montant déduit du salaire net. Avant 2026, la part patronale maximale était de 6,91 €, pour une valeur faciale maximale de 8 €. Source : le instructions de l'ONSS, sur la base de l'arrêté royal du 10 novembre 2025.
L'accord de coalition mentionne également une augmentation ultérieure à 12 €, mais en 2026, celle-ci ne dispose d'aucune base légale ni de date précise.
Tout le monde reçoit-il 10 € par chèque ?
Non. 10 € est le maximum autorisé, pas un droit acquis. Votre employeur doit l'introduire via une convention sectorielle ou d'entreprise, ou une convention individuelle écrite lorsqu'aucune convention collective n'est possible. De nombreux employeurs ont conservé leur montant précédent.
Les employeurs sont incités à franchir le pas : la déduction fiscale par chèque passe de 2 € à 4 €, mais uniquement s'ils paient la totalité des 8,91 €, comme l'explique Securex . Il est donc utile de demander ce que votre employeur actuel ou futur prend en charge.
Quelles sont les règles applicables aux chèques-repas ?
Pour qu'un chèque-repas soit exonéré de cotisations sociales et d'impôts, il doit être octroyé en complément du salaire, et non en remplacement de celui-ci, à raison d'un chèque par jour réellement presté, au nom du travailleur, sous forme électronique et avec une validité de 12 mois. Les jours de vacances, de maladie ou les jours fériés ne donnent pas droit à un chèque.
Notre définition des chèques-repas explique le mécanisme plus en détail. Si un chèque expire sans avoir été utilisé après 12 mois, sa valeur est perdue.
Quelle est la valeur annuelle des chèques-repas ?
Sur la base de 220 jours travaillés et du montant maximal de 10 €, cela représente environ 2 200 € par an, dont 1 960 € payés par l'employeur. Avec l'ancien chèque de 8 €, le montant est d'environ 1 760 €.
Cela fait des chèques-repas l'un des éléments les plus importants d'un package salarial belge après le salaire lui-même, et une réelle différence entre deux offres. Vérifiez la valeur par chèque lorsque vous comparez des offres, et ne vous contentez pas de noter que des chèques sont inclus, y compris pour le postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
