De meeste kandidaten denken dat een sollicitatiegesprek wordt beslist op basis van antwoorden.
In werkelijkheid wordt het vaak beslist door hoe je het gesprek afsluit.
De laatste minuten van een interview zijn geen formaliteit. Ze sturen een signaal.
Het is het moment waarop recruiters, vaak onbewust, beslissen hoe ze zich jou zullen herinneren zodra je de ruimte (of het videogesprek) verlaat.
Zo sluit je een sollicitatiegesprek af op een manier die natuurlijk, zelfverzekerd en écht memorabel aanvoelt zonder te overdrijven.
Waarom de laatste vijf minuten belangrijker zijn dan je denkt
Tegen het einde van een gesprek is de technische evaluatie meestal al gemaakt.
De recruiter weet of je het werk aankan.
Wat nu telt, zijn andere vragen:
- Zou ik graag met deze persoon samenwerken?
- Vertrouw ik hen in echte werksituaties?
- Kan ik hen al in het team zien functioneren?
Psychologisch onthouden mensen vooral het einde van een ervaring.
Daarom kan een sterke afsluiting een minder perfecte antwoord eerder in het gesprek compenseren.
En omgekeerd kan een vlakke afsluiting een sterk interview onbewust verzwakken.
De meest gemaakte fout aan het einde van een sollicitatiegesprek
Ze klinkt meestal zo:
“Nee, alles is duidelijk.”
“Ik heb geen vragen meer.”
“Ik wacht wel op jullie feedback.”
Beleefd? Ja.
Effectief? Niet echt.
Deze antwoorden beëindigen het gesprek in plaats van het richting te geven. Ze plaatsen je in een passieve rol, terwijl je net nog één kans hebt om te tonen waarom jij een sterke kandidaat bent.
Je hoeft niets indrukwekkends te zeggen.
Wel iets doelbewust.
De mindset die alles verandert
De sleutel zit hier:
Je beantwoordt geen vragen meer.
Je toont hoe je denkt.
Het einde van het gesprek is niet het moment om jezelf harder te verkopen.
Het is het moment om helderheid, afstemming en maturiteit te tonen.
Denk minder in termen van “kandidaat die beoordeeld wordt”
en meer als “toekomstige collega die meedenkt over de rol”.
Slimme manieren om een sollicitatiegesprek af te ronden (met voorbeelden)
Je hebt geen script nodig. Enkele duidelijke richtlijnen volstaan.
1. Spiegel de rol terug
Zo toon je dat je goed geluisterd hebt en begrijpt wat echt belangrijk is.
“Wat mij vooral aanspreekt in deze rol is de combinatie van autonomie en samenwerking die u beschreef, zeker in het kader van de komende transformatieprojecten.”
Dit toont dat je de functie begrijpt voorbij de functietitel.
2. Verbind je profiel met hun uitdagingen
Geen samenvatting van je cv, maar een gerichte link.
“Op basis van wat we bespraken rond de schaalvergroting van het team, denk ik dat mijn ervaring in het structureren van processen, zonder de pragmatiek te verliezen, hier goed van pas kan komen.”
Kort. Relevant. Verankerd in hun realiteit.
3. Stel een toekomstgerichte vraag
De beste afsluitende vragen creëren projectie.
Bijvoorbeeld:
“Hoe ziet succes eruit in de eerste zes maanden voor de persoon die deze rol opneemt?”
of
“Wat maakt volgens u het verschil tussen mensen die hier echt succesvol zijn en zij die het moeilijker hebben?”
Deze vragen tonen vertrouwen en oprechte interesse, geen onzekerheid.
Wat je beter vermijdt (ook al klinkt het beleefd)
Sommige zinnen lijken veilig, maar laten geen indruk na:
- “Ik sta open voor alles.”
- “Ik hoop dat ik een kans krijg.”
- “Ik hoor het wel.”
Ze laten je passief of onzeker overkomen, zelfs als dat niet zo is.
Zelfvertrouwen is geen arrogantie.
Het is duidelijkheid over waarom je daar zit.
Na het gesprek: hoe je de indruk verlengt
Een opvolgmail is belangrijker dan veel kandidaten denken.
Een goede opvolgmail doet drie dingen:
- Bedankt de gesprekspartner
- Verwijst naar een concreet moment uit het gesprek
- Bevestigt je aansluiting bij de rol
Voorbeeld:
“Nogmaals bedankt voor het gesprek. Ik vond vooral ons gesprek over de groeifase van het team erg waardevol, en het bevestigde mijn interesse om hieraan bij te dragen.”
Geen buzzwords. Geen overdrijving. Gewoon professionele aanwezigheid.
Tot slot: een sollicitatiegesprek is geen performance, maar een signaal
Je scoort geen interview door perfect te zijn.
Je scoort door helder, rustig en geloofwaardig over te komen.
Een sterke afsluiting voelt niet ingestudeerd.
Ze voelt afgestemd.
En wanneer je een gesprek met intentie afsluit, eindig je het gesprek niet.
Je blijft hangen.
Resources
