Als je job search vastzit, is de kans groot dat je de voor de hand liggende oplossingen al hebt geprobeerd.
Je hebt je cv geüpdatet, enkele bullet points aangepast, misschien zelfs de lay-out herwerkt of het document door een ATS-checker gehaald.
En toch… veranderde er eigenlijk niets.
Weinig of geen interviews, amper feedback, en die stille, ongemakkelijke vraag die steeds vaker opkomt:
“Wat doe ik verkeerd?”
Hier is een waarheid die zelden wordt uitgesproken:
als een job search niet werkt, ligt dat zelden aan het cv.
Meestal ligt het aan de strategie erachter.
De cv-mythe: waarom het opnieuw aanpassen niets zal veranderen
Een cv is belangrijk, maar slechts tot op zekere hoogte.
Zodra het duidelijk, relevant en leesbaar is, levert verder verfijnen steeds minder op. Recruiters wijzen sterke kandidaten niet af omdat een bullet point scherper had gekund. Ze haken af omdat er iets niet klopt nog vóór het cv echt grondig gelezen wordt.
Wat er in werkelijkheid vaak gebeurt:
- Je profiel sluit niet duidelijk genoeg aan bij de rol
- Je positionering voelt vaag of inconsistent aan
- Je sollicitatie komt op het verkeerde moment
- De functie was eigenlijk nooit echt open
In dat stadium lost geen enkele cv-aanpassing het onderliggende probleem op.
Je stuurt gemengde signalen naar de markt
Een van de meest voorkomende problemen is geen gebrek aan ervaring, maar een gebrek aan duidelijkheid.
Vanuit het perspectief van een recruiter is duidelijkheid cruciaal.
Als je profiel zegt:
- “Project manager” op de ene plek
- “Operations lead” ergens anders
- “Strategieconsultant” tijdens interviews
…dan weet de markt simpelweg niet waar ze je moeten plaatsen.
Het gevolg: je wordt niet afgewezen, maar genegeerd.
Recruiters proberen je potentieel niet te ontcijferen. Ze moeten snel en met vertrouwen beslissingen nemen. Wanneer je verhaal niet consistent is over je cv, LinkedIn-profiel, sollicitaties en gesprekken heen, is de veiligste keuze om verder te gaan.
Een sterke job search stuurt één duidelijk signaal, telkens opnieuw.
Volume is geen strategie (en maakt het vaak erger)
Wanneer resultaten uitblijven, reageren de meeste mensen op dezelfde manier: ze solliciteren meer.
Meer functies.
Meer bedrijven.
Meer sollicitaties “voor de zekerheid”.
Het voelt proactief, maar is meestal contraproductief.
Een hoge sollicitatievolumes leiden tot:
- Generieke sollicitaties
- Minder gerichte gesprekken
- Minder energie tijdens interviews
- Een dalend zelfvertrouwen na verloop van tijd
En het ergste van alles is dat het ruis creëert. Je begint opportuniteiten na te jagen in plaats van ze bewust te kiezen. De zoektocht wordt reactief in plaats van intentioneel.
Ironisch genoeg gaan kandidaten die minder solliciteren, maar met focus, vaak sneller vooruit.
Je solliciteert te laat… of te vroeg
Timing is een stille maar beslissende factor in een job search.
Veel functies zijn:
- Al gedeeltelijk ingevuld wanneer ze worden gepubliceerd
- Opengezet om de markt te testen
- Bedoeld voor interne of doorverwezen kandidaten
Tegen de tijd dat je solliciteert, kunnen beslissingen al in de maak zijn.
Aan de andere kant kan te vroeg solliciteren, zonder context of interne steun, ook tegen je werken. Je profiel wordt gezien nog voor de rol echt vorm krijgt, en verdwijnt daarna uit beeld.
Dat verklaart waarom perfect passende profielen soms nergens toe leiden, terwijl onverwachte gesprekken wel uitmonden in een aanbod.
Timing begrijpen is minstens zo belangrijk als de juiste vaardigheden hebben.
Het ontbrekende feedbackmechanisme
Nog een reden waarom job searches vastlopen: er is geen leercyclus.
Sollicitaties worden verstuurd.
Afwijzingen, of stilte, komen terug.
En er verandert niets.
Zonder feedback, expliciet of impliciet, kan je je aanpak niet aanpassen. Veel kandidaten blijven dezelfde strategie herhalen, in de hoop dat volhouden op zich resultaat zal opleveren.
Een gezonde job search werkt meer als een experiment:
- Je test een positionering
- Je observeert de reacties
- Je past je boodschap, doelgroep of timing aan
- Je probeert opnieuw, maar slimmer
Vooruitgang komt niet alleen van inzet. Ze komt van iteratie.
Wat echt werkt: duidelijkheid, alignment en intentie
Job searches die vooruitgaan, delen drie kenmerken.
Duidelijkheid
Je weet exact welke rollen je zoekt en waarom. Je verhaal is eenvoudig, coherent en makkelijk te begrijpen.
Alignment
Je cv, LinkedIn-profiel, pitch en interviewantwoorden versterken allemaal hetzelfde verhaal. Geen tegenstrijdigheden, geen overbodige complexiteit.
Intentie
Je solliciteert met een doel. Minder functies, betere match, sterkere gesprekken. Je kiest opportuniteiten in plaats van er alleen op te reageren.
Dat is waar recruiters op reageren. Niet op perfectie, maar op richting.
Samengevat
Als je job search niet vooruitgaat, betekent dat niet dat je niet goed genoeg bent.
Meestal betekent het dat:
- Je positionering niet duidelijk genoeg is
- Je strategie te reactief is
- Of dat de markt niet goed begrijpt waar ze je moeten plaatsen
Zodra je dat rechtzet, komt alles in beweging.
Niet omdat je harder probeert, maar omdat je het eindelijk makkelijk maakt voor de juiste mensen om ja te zeggen.
Resources.avif)
