Qu'est-ce que le Framework 321 ?
Le Framework 321 est le modèle que Sparagus utilise pour décrire la manière dont elle mène ses recherches. Sur sa page Recherche & Sélection, Sparagus indique que pour chaque poste ouvert, elle s'engage à présenter trois candidats hautement qualifiés à chaque client, et que chaque candidat reçoit trois opportunités professionnelles sur mesure correspondant à ses compétences et à ses aspirations.
L'entreprise ne le considère pas seulement comme un processus, mais comme un état d'esprit. Sa page d'accueil fait référence à cette même idée en tant que méthodologie 321 structurée, lui permettant d'agir rapidement sans compromettre la qualité.
Qu'en retire chaque partie ?
Le client obtient un résultat défini : trois candidats par poste, chacun ayant déjà été évalué comme hautement qualifié pour celui-ci, présentés sous forme de sélection de candidats.
Le candidat bénéficie de l'autre moitié de l'engagement : trois opportunités sélectionnées en fonction de son profil. Sparagus présente les résultats attendus comme une sélection riche de talents pour les clients, des opportunités pertinentes et significatives pour les candidats, des placements plus solides et durables, ainsi que des cycles de recrutement plus rapides et efficaces.
En quoi le cadre 321 diffère-t-il d'une liste de présélection classique ?
Une liste de présélection est une étape d'un recrutement, vue du côté du client : le petit groupe de candidats proposés pour un poste donné.
Le cadre 321 couvre les deux côtés du marché. En plus des trois candidats présentés pour chaque poste, Sparagus précise que chaque candidat reçoit trois opportunités professionnelles sur mesure. C'est pourquoi Sparagus le présente comme un équilibre entre les besoins des clients et les ambitions des candidats, plutôt que comme un simple moyen de pourvoir un recherche et sélection mandat.
Quels points un client doit-il aborder à ce sujet au début d'une recherche ?
Les mêmes éléments que pour tout engagement de recrutement, et le réunion de cadrage est l'endroit idéal pour le faire : comment les trois candidats sont évalués, à quelle vitesse ils sont présentés et ce qui se passe lorsque le marché pour un poste rare est restreint.
La rapidité fait partie de la promesse. Sur la même page, Sparagus indique 48 heures comme délai moyen pour présenter une première liste de présélection et décrit ce cadre comme un moyen d'obtenir des correspondances de qualité supérieure qui génèrent un réel impact commercial.
