Wat is het 321 Framework?
Het 321 Framework is het model dat Sparagus gebruikt om te beschrijven hoe het zijn zoekopdrachten uitvoert. Op zijn Search & Selection-paginastelt Sparagus dat het zich voor elke openstaande rol engageert om drie hooggekwalificeerde kandidaten aan elke klant voor te stellen, en dat elke kandidaat drie op maat gemaakte jobkansen ontvangt die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities.
Het bedrijf noemt het meer dan een proces: het noemt het een mindset. De homepage verwijst naar hetzelfde idee als een gestructureerde 321-methodologie die het mogelijk maakt om snel te schakelen zonder in te boeten op kwaliteit.
Wat haalt elke partij eruit?
De klant krijgt een concreet resultaat: drie kandidaten per rol, elk reeds beoordeeld als hooggekwalificeerd voor de functie, gepresenteerd als een shortlist.
De kandidaat krijgt de andere helft van de toezegging: drie kansen die specifiek op hun profiel zijn afgestemd. Sparagus noemt als verwachte resultaten een rijke selectie aan talent voor klanten, zinvolle en relevante kansen voor kandidaten, sterkere en duurzamere plaatsingen, en snellere, efficiëntere aanwervingscycli.
Waarin verschilt het 321 Framework van een standaard shortlist?
Een shortlist is een fase in één aanwervingstraject, bekeken vanuit het perspectief van de klant: de kleine groep kandidaten die voor één specifieke rol wordt voorgedragen.
Het 321 Framework bestrijkt beide kanten van de markt. Naast de drie kandidaten die voor elke rol worden gepresenteerd, stelt Sparagus dat elke kandidaat drie op maat gemaakte vacatures ontvangt. Daarom presenteert Sparagus het als een evenwicht tussen de behoeften van de klant en de ambities van de kandidaat, in plaats van als een manier om één search and selection opdracht in te vullen.
Wat moet een klant hierover bespreken bij de start van een zoekopdracht?
Dezelfde zaken als bij elke andere aanwervingsopdracht, en de intakegesprek is de plek om dit te doen: hoe de drie kandidaten worden beoordeeld, hoe snel ze worden voorgesteld en wat er gebeurt als de markt voor een schaars profiel krap is.
Snelheid maakt deel uit van de belofte. Op dezelfde pagina geeft Sparagus aan dat de gemiddelde tijd om een eerste shortlist te presenteren 48 uur bedraagt, en beschrijft het framework als een methode die superieure matches oplevert die zorgen voor een echte zakelijke impact.
