Als uw cv geen resultaat oplevert, is het verleidelijk om de technologie de schuld te geven.
Het ATS heeft u afgewezen.
Het algoritme heeft u eruit gefilterd.
AI vond uw zoekwoorden niet goed genoeg.
Dat is maar een deel van het verhaal.
In werkelijkheid falen de meeste cv’s niet omdat ze onleesbaar zijn voor systemen, maar omdat ze onduidelijk zijn voor mensen. En de realiteit is eenvoudig: moderne rekrutering bevindt zich op het snijpunt van beide. Uw cv moet tegelijk werken voor systemen én voor mensen.
Zo doet u dat, zonder uw cv te laten verworden tot een robotachtige lijst zoekwoorden of een mooi geschreven document dat geen enkel systeem begrijpt.
Begrijp eerst hoe uw cv vandaag echt wordt gelezen
Vooraleer een recruiter uw cv ziet, gaat het meestal door verschillende filters.
Een Applicant Tracking System scant het document om informatie te extraheren: functietitels, vaardigheden, data, opleidingen en zoekwoorden. Sommige organisaties voegen daar AI-gebaseerde screeningtools aan toe die profielen rangschikken of scoren vóór menselijke beoordeling.
Pas daarna beslist een recruiter, in enkele seconden en niet in minuten, of het de moeite loont om verder te lezen.
Dat betekent dat uw cv op drie vlakken moet slagen:
- technisch leesbaar zijn voor systemen
- onmiddellijk begrijpelijk zijn voor mensen
- duidelijk maken waarom u relevant bent voor deze functie
Faalt één van deze elementen, dan stopt het proces daar.
Houd de structuur eenvoudig (en dat is een voordeel)
Creativiteit hoort thuis in uw werk, niet in de opmaak van uw cv.
De meeste ATS-systemen hebben moeite met:
- meerdere kolommen
- tekstvakken
- iconen in plaats van woorden
- creatieve sectietitels
- zware grafische elementen
Een eenvoudige, lineaire structuur werkt het best. Eén kolom. Duidelijke sectiekoppen. Standaard functietitels. Eenvoudige lettertypes. Geen tabellen voor kerninformatie.
Dat maakt uw cv niet minder professioneel. Het maakt het leesbaar.
Zodra de structuur klopt, kunnen zowel systemen als mensen focussen op wat echt telt: uw ervaring.
Schrijf eerst voor betekenis, pas daarna voor zoekwoorden
Zoekwoorden zijn belangrijk, maar alleen wanneer ze logisch zijn binnen de context.
Een losse lijst vaardigheden onderaan uw cv plakken helpt vandaag nauwelijks nog. Moderne systemen kijken naar relevantie, niet enkel naar herhaling. Recruiters doen hetzelfde.
Integreer zoekwoorden daarom natuurlijk in uw ervaring.
Vergelijk deze twee voorbeelden:
“Verantwoordelijk voor projectmanagementtaken.”
versus
“Leidde cross-functionele projecten volgens de Agile-methodologie, in samenwerking met ontwikkelaars, designers en stakeholders om tijdig op te leveren.”
De tweede versie doet drie dingen:
- ze bevat relevante zoekwoorden
- ze geeft context
- ze vertelt een verhaal dat een mens begrijpt
Dat is het ideale evenwicht.
Focus op resultaten, niet op verantwoordelijkheden
Een van de snelste manieren om zowel AI als recruiters te verliezen, is uw functie beschrijven in plaats van uw impact.
Recruiters nemen geen functiebeschrijvingen aan. Ze nemen resultaten aan.
Beantwoord waar mogelijk deze vragen in uw bullet points:
- Wat veranderde dankzij uw aanwezigheid?
- Wat werd beter, groter of efficiënter?
- Welk probleem kreeg u toevertrouwd om op te lossen?
U heeft geen perfecte cijfers nodig. Richtinggevende impact volstaat.
“Verhoogde de efficiëntie van rapportering door maandelijkse dashboards te vereenvoudigen”
“Verkortte de onboardingstijd door interne processen te herontwerpen”
“Ondersteunde de migratie naar een nieuw CRM-systeem gebruikt door meer dan 200 gebruikers”
Deze formuleringen tonen waarde, niet alleen activiteit.
Gebruik functietitels strategisch (zonder te liegen)
ATS-systemen steunen sterk op functietitels om profielen te classificeren. Recruiters doen dat ook.
Is uw interne titel vaag of creatief, verduidelijk ze dan. U verandert uw rol niet, u vertaalt ze.
Bijvoorbeeld:
“Operations Ninja” wordt “Operations Manager”
“Client Partner” wordt “Account Manager”
“Tech Lead” wordt “Software Engineering Lead”
Nuance kunt u altijd toelichten in een gesprek. De taak van uw cv is om snel begrepen te worden.
Onderschat het profieloverzicht bovenaan niet
Een korte samenvatting bovenaan uw cv helpt iedereen.
Voor systemen versterkt ze kernrollen, vaardigheden en senioriteit.
Voor recruiters biedt ze een snel overzicht.
Een sterke samenvatting beantwoordt drie vragen:
- Wie bent u professioneel?
- Waarin bent u gespecialiseerd?
- Naar welke functies richt u zich?
Houd het feitelijk. Vermijd buzzwords en slogans.
Denk aan duidelijkheid, niet aan overtuiging.
Stem uw cv af op de functie, niet omgekeerd
Eén cv overal versturen werkt zelden.
Dat betekent niet dat u alles telkens opnieuw moet schrijven, wel dat u accenten verlegt.
Solliciteert u voor een rol met veel stakeholdermanagement, zet die voorbeelden hoger.
Is de functie technisch, begin dan met technische projecten en tools.
Is leiderschap belangrijk, maak teamgrootte en beslissingsniveau zichtbaar.
Zowel AI als recruiters reageren op relevantie. Uw cv moet die relevantie zonder moeite tonen.
Test uw cv zoals een recruiter dat zou doen
Doe drie eenvoudige checks voor u uw cv verstuurt.
Kopieer het eerst in een platte tekst. Wordt het onleesbaar, dan zal een ATS ook moeite hebben.
Geef het daarna aan iemand die uw achtergrond niet kent en stel één vraag:
“Welke functie denkt u dat ik nastreef?”
Aarzeling wijst op onduidelijke positionering.
Scan het tenslotte zelf tien seconden. Springen de kernpunten er niet uit, dan gebeurt dat bij een recruiter ook niet.
Samengevat
Door AI-filters komen draait niet om het bespelen van systemen.
Door menselijke screening komen draait niet om perfecte formuleringen.
Het draait om duidelijkheid.
Een cv dat vandaag werkt, is gestructureerd, eerlijk en doelgericht. Het maakt uw rol, impact en richting begrijpelijk voor zowel systemen als mensen.
Wanneer u stopt met algoritmes te pleasen en focust op afstemming, reageren beide beter.
Dat is het moment waarop uw cv opnieuw deuren begint te openen.
.avif)
